DIFERENCIALES RED

BUSCAMOS AL MEJOR PROFESIONAL DEL MERCADO Y NO EL QUE ESTÁ EN EL MERCADO.

PASIÓN POR LA SUPERACIÓN

El crecimiento y la superación de las metas de nuestros clientes nos motivan tanto como nuestro propio crecimiento.

Queremos viabilizar negocios y construir relaciones duraderas con empresas y profesionales que tengan persistencia, foco en resultados y pasión.

5 PROYECTOS POR CONSULTOR

En RED, los consultores se dedican como máximo a cinco proyectos simultáneamente. Eso permite atender a cada cliente de forma personalizada, evaluando criteriosamente las necesidades de cada uno. No existen empresas iguales, personas iguales o procesos iguales, por eso, nuestras soluciones son siempre personalizadas.

ATENCIÓN: 24 X 7

Ofrecemos atención 24 horas x 7 días por semana y totalmente personalizada. Los asociados que nos buscan esperan dedicación y atención exclusiva. Entrega eficiente y personalizada forman parte de nuestro ADN.

EQUIPO CALIFICADO

Nuestro equipo tiene experticia específica para cada área de actuación – desde el desarrollo organizacional al reclutamiento y selección. Conocemos y actuamos profundamente en cada etapa del ciclo de desarrollo de los ejecutivos para que nuestros asociados alcancen sus objetivos.

ANTES DE QUE EL EQUIPO RED SUGIERA CUALQUIER SOLUCIÓN, SE ANALISA EL PROYECTO MINUCIOSAMENTE PARA QUE EL TRABAJO PRODUZCA RESULTADOS.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Existen empresas que ambicionan resultados inéditos de eficiencia, de participación de mercado y de incremento de ingresos.

Existen profesionales con gran potencial desperdiciado en diversas empresas buscando desafíos que prueben sus límites.

RED es catalizadora de esos dos universos, transformando y realizando individuos y organizaciones.

INVESTIGACIÓN DE MERCADO

Es una herramienta de apoyo a la toma de decisión en el Reclutamiento y Selección de ejecutivos. Nos ayuda a comprender cómo están estructuradas las organizaciones por segmento de actuación, región y tamaño/alcance.

GOBERNANZA CORPORATIVA Y MODELOS DE GESTIÓN

  • Modelos de gobernanza y gestión
  • (Re)definición de procesos y políticas
  • Gestión de desempeño y evaluación
  • Cargos y Salarios

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Modelos de competencias
  • Proyecto de programas de desarrollo
  • Estructura organizacional
  • Carrera y sucesión

DESARROLLO DE LÍDERES

  • Workshops sobre la práctica de liderazgo: entrevista por competencia, evaluación y feedback, estilos de liderazgo, entre otros temas
  • Assessment individual
  • Coaching
  • Orientación de carrera