20/07/2015

Grandes poderes, grandes responsabilidades

Artigo publicado pela Sócia e Diretora Geral da RED, Daniela Lopes, ao portal Profissional&Negócios destaca o novo cenário do mercado profissional e do mindset nas relações organizacionais. 

O foco no resultado como premissa básica contribui para alterar a dinâmica das relações.

Levantamento realizado pela RED, empresa de recrutamento, seleção e desenvolvimento de executivos, conclui que crescimento e desafio são elementos decisivos para que 44% dos profissionais brasileiros mudem de emprego. É interessante notar que, há cinco anos, o principal fator era o pacote de remuneração anual.

Seja para buscar novos desafios ou aumentar o ganho mensal, é importante destacar que o mercado em geral está passando por uma readaptação e mudança do mindset das novas relações de trabalho.

O tradicional “bater o cartão” com hora fixa para entrar e sair ainda existe, no entanto, algumas empresas já perceberam que, mais importante do que cobrar horários, é obter resultados.

Alguns empresários, por exemplo, já flexibilizam a jornada de trabalho e os horários das equipes. Para gerir tais mudanças no processo, o primeiro passo para o sucesso é apresentar metas claras e alinhar expectativas. O resultado é positivo para ambos: seja para o gestor que, ao delegar, evita a micro gestão e acompanha de forma objetiva as métricas de performance da sua área permitindo eventuais ajustes ao longo do caminho, seja para o profissional, que conquista mais autonomia e recebe feedbacks mais precisos e constantes sobre o seu trabalho.

O foco no resultado como premissa básica também contribui para alterar a dinâmica das relações. Em uma pesquisa divulgada recentemente pela consultoria Oxford Economics em parceria com a SAP, denominada “Workforce 2020”, revelou que uma das mudanças no futuro próximo será o aumento expressivo do número de profissionais sem um contrato tradicional de trabalho: 83% dos executivos entrevistados globalmente afirmaram aumento na contratação de temporários e profissionais freelancers. Esse cenário já é realidade em vários países. No Brasil está acontecendo aos poucos e em algumas áreas com mais força como comunicação, publicidade, marketing, engenharia, entre outros.

Com todas as recentes mudanças no mercado profissional, há uma certeza: o perfil dos executivos também deve acompanhar essa nova realidade. Para conquistar a tão sonhada autonomia e novos desafios, a contrapartida é estar preparado: maturidade, inteligência emocional, espírito empreendedor e boa formação são elementos fundamentais para sobreviver neste ambiente. Afinal, com grandes poderes, vem grandes responsabilidades.”

 

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Author: Daniela Lopes Source Revista Profissional e Negócios